坚定不移实施人才优先发展战略,全面贯彻“以奋斗者、贡献者为本”的人才理念,坚持“业务国际化、人才职业化、分配市场化”的改革方向,不断破除束缚人才成长和发挥作用的思想观念和制度障碍,真正把人才资源优势转化为科学发展优势。
选人目标
只有选对人,才能做对事;让合适的人,做合适的事;科学选人,相马与赛马相结合;选人标准:品行优(公正公平、勇于担责、乐于奉献)、懂专业、肯干事、业绩佳、口碑好。
用人目标
信任员工,尊重人才;激励创造,宽容失败。
育人目标
创建学习型组织,牢固树立学习力是第一生产力与第一核心竞争力的理念;培训系统化,学习终身化;学习工作化、生活学习化;为员工充电,更为企业加油;实现员工与组织素质、能力的共同提高。
留人目标
- 1
- 一流的人才必须有一流的事业、一流的平台、一流激励机制与一流的环境。
- 2
- 肯定个人尊严,用平等、理解、信任、发展空间、严格要求、宽容六大方面用好人、留住人。
- 3
- 科学构建与细化围绕绩效、态度、素质、能力、成长性五大指标的考核体系。
- 4
- 坚持按劳分配,充分体现效率、效益与贡献优先,综合考虑各分配要素与差异化,兼顾公平;制定激励有效的综合绩效考核与分配体系。