中交水运规划设计院 中交发展研究院 中国交通信息中心 中交建筑设计研究院

当前位置:首页>>人才建设>>人力资源现状

人力资源现状

2013-03-28

  水规院作为新中国第一家水运咨询设计机构,一直非常重视人才队伍建设,60多年来,水规院先后走出了2名院士,培养了4名国家级设计大师、2名国家“百千万人才”和44名享受国务院特殊津贴国家级专家,为交通部、发改委等行业管理部门输送了100多名技术、管理人才。

  经过60多年的积累和发展,尤其是进入新世纪后,水规院进入了跨越式发展时期,人才更是成为院发展中最活跃、最先进的生产力,水规院也把将“人才与实干兴院”战略定为院的四大发展战略之一,并将“人才与创新”定为院发展的优先战略。

  为深化实施“人才兴院”战略,水规院以加强人力资源能力建设为核心,以创新人才工作机制为动力,以优化人才队伍结构为主线,以培养、吸引高层次、复合型人才为重点,通过大力推进以岗位竞聘为中心的选才制度改革,以绩效考核为中心的用才制度改革,以终身培训为中心的育才制度改革,以薪酬激励制度为中心的留才制度改革,培育、强化各人力资源管理功能,建立和完善有竞争力的人力资源管理体系,打造了一支适应战略发展需要、综合管理能力强、专业技术水平高、年龄结构和梯队建设合理、专业配套齐全的人才队伍。

  水规院现有在职职工1005名(不含劳务派遣职工),其中教授级高工为36名,其他高级职称人员为203名,高级以上职称人员占比24%;拥有博士31名,硕士346名,硕博以上人员占比38%。水规院已经成为拥有专业门类最齐全(包括水运、信息、铁路、建筑等相关行业的50多个专业)、专业技术水平高、综合能力极强的综合交通设计大院。