根据院总体发展规划、企业管理大纲、院长工作报告要求，树立人才是本的理念，深化实施“人才兴院”战略，以加强人力资源能力建设为核心，以创新人才工作机制为动力，以优化人才队伍结构为主线，以培养、吸引高层次、复合型人才为重点，通过大力推进以竞争上岗为中心的选才制度改革，以绩效考核为中心的用才制度改革，以终身培训为中心的育才制度改革，以薪酬激励制度为中心的留才制度改革，培育、强化各人力资源管理功能，建立起有竞争力的人力资源管理体系。打造一支适应战略发展需要，层次结构分明，年龄结构合理，专业结构配套的人才队伍。
    先后培养了2名院士、3名设计大师、2名国家“百千万人才”和44名享受国务院特殊津贴国家级专家，为交通部、发改委等行业管理部门输送了100多名技术、管理人才。院现有各类人员1050名,其中工程技术人员840名，占总人数的83％；具有博士、硕士学位人员360名，学士学位人员420名，其中教授级高级工程师、高级工程师305名，工程师310名。